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                  新員工入職培訓系列報道之一:培訓改革介紹

                  http://www.xlcgozo.com    Date: 2010-07-29

                  針對公司之前入職培訓存在的問題,知識管理部在進行員工調查、內部討論的基礎上,對新員工入職培訓進行了改進和調整。并在本月14日至16日舉行為期三天的新員工培訓。此次新員工培訓具有以下特點: 
                  1. 所有課程均采用面對面授課形式,要求講師必須站立授課
                  2. 培訓學員分成5組,座位編排適合員工交流
                  3. 每位學員發放培訓檔案袋,內含培訓相關的資料和道具 
                  4. 過程增加互動,包括小組討論、現場提問、案例展示等
                  5. 小組間互相打分,采用累計分制,得分最高小組將獲得鼓勵性獎品
                  6. 設計團隊游戲環節,提供互相認識的機會,增強員工的團隊意識
                  7. 所有課程均要求講師設置案例分析或現場操作環節
                  8. 延長合同執行及財務相關的培訓時間,細化培訓內容
                  9.培訓總體時間由2天調整為3天

                  每天的具體培訓內容和亮點,知識管理部會通過分期報道陸續向大家展示。希望通過我們的努力,可以讓入職培訓變得有趣、有效、有收益。

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